Objectifs de la formation
A l’issue de la formation, le participant sera capable de comprendre les enjeux d’une politique de diversité pour l’entreprise, d’adapter son management à toute situation de diversité et de développer ses compétences managériales pour cultiver une nouvelle dimension relationnelle au travail.
Déroulé de la formation
Jour 1
- Diagnostiquer ses spécificités comportementales et celles de ses interlocuteurs
- Cerner les enjeux d’une politique de diversité pour l’entreprise
- Prendre en compte l’impact de sa propre culture sur sa manière de travailler et de réagir, identifier les situations potentiellement critiques
- Adapter son management à toute situation de diversité
- Mettre en œuvre des démarches, outils intéressants pour s’adapter à un contexte pluriculturel dans son travail quotidien
Jour 2
- Appliquer ses démarches à des situations concrètes
- Développer sa posture et sa capacité à donner du sens et de l’énergie à l’équipe, à un collectif, quelles que soient les spécificités des uns et des autres
- Ajuster ses perceptions, aider son équipe à dépasser ses préjugés
- Développer la nouvelle dimension relationnelle au travail
- Accompagner chaque collaborateur en prenant en compte sa spécificité
- Bâtir votre plan de progression en vue d’un suivi post formation
Les informations clés
Prérequis
Public cible
Méthodes et moyens pédagogiques
Résultats attendus
Modalités d’évaluation
Prérequis
- Avoir suivi une formation sur les fondamentaux du management.
- Maîtrise du français lu, écrit, parlé Niveau A2/B1 (indispensable pour la prise de connaissance et la signature des documents de travail).
Public cible
- Manager ou responsable de projet amené à intégrer la variable culturelle dans son travail au quotidien
- Toutes personnes devant animer des équipes multiculturelles.
Méthodes et moyens pédagogiques
Méthodes pédagogiques
- Exercices de mise en situation sur cas réels
- Réflexions et travail en groupes
- Jeux de rôles
- Vidéos
- Support de formation
Moyens techniques
- PC ou tablette et vidéoprojecteur ainsi que ressources multimédia et paperboard.
Résultats attendus
- Appréhender la problématique et les enjeux de l’interculturalité
- Identifier les différentes formes de diversité
- Adapter son management
- Développer le sentiment d’appartenance
- Identifier l’impact de la culture sur les comportements et les actions
- S’adapter et optimiser le travail en équipe pluriculturelle
Modalités d’évaluation
- Validation des acquis de la formation au fur et à mesure de la progression
- Cette formation fait l’objet d’une mesure de la satisfaction globale des stagiaires sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports utilisés.
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