Objectifs de la formation
- A l’issue de la formation, le participant sera capable de recruter des travailleurs en situation de handicap au sein de l’entreprise ou de son équipe, de réussir son intégration d’intégrer sa diversité dans le projet de l’entreprise.
Déroulé de la formation
Comprendre la notion de handicap
- Comprendre la diversité des situations de handicap
- Connaître la réalité du handicap au travail
- Identifier ses a priori
- Comprendre les ressentis des candidats travailleurs handicapés face à un recruteur
Préparer un entretien de recrutement avec une personne handicapée
- Déjouer les principaux biais de l’analyse du CV d’un candidat travailleur handicapé
- Savoir aborder la question du handicap lors de la pré-qualification
S’entraîner à mener un entretien de recrutement avec une personne handicapée
- Adopter la bonne attitude selon les typologies de handicap
- Apprendre à formuler les bonnes questionsS’entraîner à répondre aux questions d’un
- candidat en situation de handicap
- Etudier une candidature TH en se basant sur les compétences et motivations
Conclure l’entretien de recrutement
- Savoir rédiger une synthèse de candidature
- Expliquer une décision de rejet d’une candidature
Promouvoir une candidature
- Gérer une demande discriminante
- Traiter les objections
- Valoriser une candidature à l’écrit à l’oral
Les informations clés
Prérequis
Public ciblé
Méthodes et moyens pédagogiques
Résultats attendus
Modalités d’évaluation
Prérequis
- Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis pour suivre cette formation.
- Maîtrise du français lu, écrit, parlé (indispensable pour la prise de connaissance et la signature des documents de travail).
Public ciblé
- Responsable de recrutements, Chargés de recrutements, RRH, DRH, Assistants RH, Chargé de Ressources Humaines, Consultant recrutement,
- Toutes personnes ayant une responsabilité dans un process de recrutement.
Méthodes et moyens pédagogiques
Méthodes pédagogiques
- Exercices de mise en situation
- Réflexions et travail en groupes
- Jeux de rôles
- Vidéos
- Support de formation
Moyens techniques
- PC ou tablette et vidéoprojecteur ainsi que ressources multimédia et PC ou tablette et vidéoprojecteur ainsi que ressources multimédia et paperboard
Résultats attendus
- Comprendre la notion de handicap
- Se préparer à la rencontre avec un candidat en situation de handicap
- Mener l’entretien de recrutement
- Promouvoir une candidature
Modalités d’évaluation
- Validation des acquis de la formation au fur et à mesure de la progression.
- Cette formation fait l’objet d’une mesure de la satisfaction globale des stagiaires sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports utilisés.
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